ENVIRONMENTイオングローバルSCMで働く環境が
どう変わるか？

よりよい仕事は、よりよいライフから。
社員を支える待遇・福利厚生・休暇制度など、イオングローバルSCMの「働きやすさ」をご紹介します。

イオングッドライフクラブ

共済会により多彩な福利厚生を運営しており、安心して暮らすための支援・楽しく暮らすための支援・中長期的な備えの支援を実施しています。結婚、出産、育児などのライフステージにともなう祝金や補助金があります。

例）
結婚祝金：3万円＋祝電
出産祝金：1子につき3万円
育児補助金：小学校就学前の子供を対象とした育児サービスの半額を補助
育児休職・育児勤務制度

社員が育児に専念するために、一定期間の休職や、勤務時間の短縮ができる制度です。もちろん産前・産後の休暇制度もしっかり整えられています。
また、当社は厚生労働省が認定する「くるみん」認定を受けており、育児環境の向上に努めています。
看護休暇制度

家族の看護（育児、介護を含む）が必要な時は、年間5日看護休暇（有給）を取ることができます。
介護休職・介護勤務制度

介護あるいは看護の必要があると認められた家族を持つ社員が、介護・看護に専念するために、一定期間の休職や勤務時間の短縮ができる制度です。
買物割引制度

イオングループの店舗で買物をする場合に割引になる制度です。対応する店舗も拡大していて、社員から人気の制度です。
地域限定社員制度

ご本人のライフイベントや家族の事情に合わせて、転居を伴う異動を停止申請ができる制度です。
社宅制度

転居を伴う転勤・配属の場合、一般の住宅施設を会社が社宅として用意する制度です。また社宅に入居せず個人で住居を借りる場合は、住宅助成金を受けられます。
65歳定年制

定年退職は満65歳です。ライフスタイルの変化に合わせ、転居転勤の有無、勤務エリアなどを選択でき、安心して働き続けることができます。